劳动法规

一、核心适用法律

《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《就业服务与就业管理规定》《网络招聘服务管理规定》 。

二、平等就业（禁止歧视）

- 不因民族、种族、性别、年龄、宗教、户籍、残疾等设门槛 。

- 女性：除禁忌工种，不得拒录女性或提高标准；不得问婚育、限制婚恋生育 。

- 年龄：未满16周岁禁止录用（文艺/体育/特艺除外）；35岁歧视违法 。

- 户籍：城乡同工同权，不得限制农村户籍 。

三、用人单位招聘禁止行为

- ❌ 发布虚假岗位、薪资、福利。

- ❌ 扣押身份证、学历证、资格证等证件 。

- ❌ 收取押金、保证金、培训费、服装费等财物 。

- ❌ 强制担保、背调无关隐私。

- ❌ 歧视孕期、产期、哺乳期女性 。

- ❌ 招聘未备案、无资质开展人力服务 。

四、用人单位告知义务（必须如实）

招聘时须书面/明确告知：

- 工作内容、岗位要求、工作地点、工时制度 。

- 劳动报酬、奖金结构、社保公积金、试用期规则 。

- 职业危害、安全条件、加班规则、休假制度 。

- 录用反馈及时回复，不得无故拖延 。

五、求职者义务

- 如实提供学历、履历、资质、健康状况，造假可解除合同并追责 。

- 不伪造证件、不隐瞒竞业限制/保密义务 。

六、入职与劳动合同（关键条款）

- 用工即建立劳动关系，30日内必须签书面劳动合同 。

- 试用期：

- 合同≤1年：试用期≤1个月

- 1年＜合同≤3年：试用期≤2个月

- 合同≥3年/无固定：试用期≤6个月

- 试用期工资≥**转正80%**且≥当地最低工资 。

- 合同必备：期限、岗位、薪资、社保、工时、休息休假、劳动保护、违约责任 。

- 禁止“空白合同、单方合同、霸王条款”（如自愿放弃社保、工伤自负） 。

七、薪资、社保与工时

- 薪资：不低于当地最低工资；同工同酬；发薪周期≤1个月 。

- 社保：入职30日内缴纳五险（养老/医疗/失业/工伤/生育），不得折现或放弃 。

- 工时：标准每日8小时、每周44小时；加班每日≤3小时、每月≤36小时，付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%） 。

八、保密与竞业限制

- 企业可约定保密义务，但需支付对价 。

- 竞业限制：限高管、高技、涉密人员；期限≤2年；离职后按月付经济补偿（约原薪30%）；企业违约员工可解除 。

九、违法后果与维权

- 企业违法：责令改正、赔偿损失、行政处罚；情节严重吊销执照、追究刑责 。

- 员工维权：保留招聘信息、聊天记录、offer、合同、工资条、考勤、社保记录；向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼 。